Unser Projekt: “Initiativbewerbung mit Team Behinderte”, begleitet Menschen mit Behinderungen beim Bewerbungsprozess, unterstützt und bereitet sie auf die neuen Anforderungen und Aufgaben auf dem Ersten Arbeitsmarkt vor.

Auch wenn es Fördermöglichkeiten gibt, die Menschen mit Behinderungen beantragen können, so sind unter anderem die Fördermittelabfragen bei den jeweiligen Behörden, das Suchen eines Arbeitsplatzes und das Bewerben große Hürden. Entsprechend scheitern viele Bewerbungsversuche von Menschen mit Behinderungen bevor es zu einer Bewerbung kommt und eine Anstellung auf dem Ersten Arbeitsmarkt bleibt unerreichbar.

Hier setzt das Projekt „Initiativbewerbung mit Team Behinderte“ an, um diese Lücke zu schließen.

Ablauf des Projekts

1. Wir sind auf der Suche nach potentiellen neuen arbeitgebenden Organisationen, die gerne Menschen mit Behinderungen einstellen möchten. Gemeinsam mit den Arbeitgebenden betrachten wir mögliche Aufgaben die Menschen mit Behinderungen in ihren Betrieben übernehmen könnten. Dazu gehören Punkte, wie: welche Anforderungen müssen in welcher Qualität erfüllt werden, wo sind Spielräume für Fehler, was sind die KO-Kriterien.
2. Anhand der Beschreibungen der potentiell zu besetzenden Stellen, schaffen wir in unserem Verein vergleichbare Situationen und Aufgaben, an die sich unsere Projekt-Teilnehmenden in einem sichereren Rahmen sich ausprobieren können. Die Gruppentreffen finden in der Freizeit statt, sodass die Teilnehmenden keine Konsequenzen befürchten müssen. Während der Gruppenphase, werden die Teilnehmen pädagogisch begleitet und angelehrt.
3. Nach der Gruppenphase folgt die Individuelle Förderung der Teilnehmenden. Hier haben die Teilnehmenden eine Aufgabe gefunden, die sie können und Spaß haben, sodass eine intensive Förderung sinnvoll ist. Dieses kann zum Beispiel durch ein Praktikum im Queer Cities erfolgen. Dabei möchten wir Kenntnisse erweitern, Fähigkeiten einschätzen und Hindernisse erkennen.
4. Zu einer guten Bewerbung gehören auch personenbezogen Unterlagen und die individuellen Fördermöglichkeiten, die einen wesentlichen Faktor beim Bewerbungs- bzw. im angestrebten Einstellungsprozess sind. Dazu gehören neben den vollständigen Bewerbungsprofilen auch die Bereitstellung weiterberatender Stellen.
5. Beim Vermittlungsversuch begleiten wir die Teilnehmenden in der Kennlernphase und versuchen die anfänglichen Hürden überwindbarer zu machen. Dabei sprechen wir nicht nur mit den Teilnehmenden, sondern auch mit den Arbeitgebenden.